上海外国语大学“青年教师教学科研团队培育计划”实施办法

由人事处、教务处、科研处、研究生部、学科办、财务处共同制定的《上海外国语大学“青年教师教学科研团队培育计划”实施办法（2011-2012年试行）》经2010年12月22日校长办公会议审议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。

现将该实施办法下发给你们，请遵照执行。

 

校长办公室

第一条 为促进学科建设和专业发展，适应国际型人才培养创新平台建设的需要，鼓励青年教师制定个人事业发展规划，在事业起步阶段得到学校的大力支持，早日岗位成才，并形成团队合力，进一步改善和优化青年教师成长成才环境，按照“核心带团队、团队出核心”的模式，努力促进青年教师主动积极参与学校教学科研工作，提升教学科研一线青年教师队伍的整体实力，推动我校师资队伍建设的可持续发展，学校决定实施“青年教师教学科研团队培育计划”，并制定本办法。 

 

第二条 本计划以综合培养经费的方式给予资助，建设周期为两年。每年资助金额为0.6万元，第一年6月份和12月份分别下拨0.3万元，第二年6月份下拨0.3万元，第二年12月份视考核结果是否下拨余额。

第三条 团队按以下方式组建：

1.团队成员为3—5名，对于人数不足3人的非通用语种专业青年教师，按照“以老带新”形式组成团队。

2.团队应以院系为依托，一般以本院系青年教师为主组成，由所在院系（学科点）指导下并组建，经审核同意后申报。特殊情况报经学校批准，可跨院系、跨学科组合。团队人员不得重复。

3.团队应有1名学术核心担任负责人。学术核心入选时应为40岁及以下，副教授及以上，博士，承担过校级及以上项目或参加过省部级及以上项目。学术核心享受同等津贴。

 

第四条 申报对象应为从事教学科研工作的专任教师，申报当年的1月1日前未满35周岁（含）。

 

第五条 申报者于每年11月提出申请（首次实施时，申请日期为2011年3月）；以团队方式填写《上海外国语大学“青年教师教学科研团队培育计划申请表”》一份，由院系审核汇总后报人事处师资办。 

第六条 人事处汇总、审核相关材料，并于当年12月份公布评审结果（首次实施公布评审结果日期为2011年4月）。 

 

第七条 教学团队的培育考核，按照下列要求执行：

1.参照教务处关于教学团队建设的相关文件精神和《教师教学科研工作评价指标体系》，设定青年教师教学团队（培育）的建设内容主要为积极参加课程建设和编写主干教材，考核指标为每位团队成员应最低完成30分。

2.建设周期内，团队须完成相应要求并接受学校考核。学校对考核特别优秀的团队和核心予以奖励。

3.教学团队（培育）考核由人事处会同教务处牵头负责，相关部门和院系参加，考核结果报请校领导审核。

第八条 科研团队的培育考核，按照下列要求执行：

1.参照科研处关于创新团队建设的相关文件精神和《教师教学科研工作评价指标体系》，设定青年教师科研团队（培育）的建设内容主要为积极参加项目申报和发表核心期刊论文，考核指标为每位团队成员应最低完成60分。

2.建设周期内，团队须完成相应要求并接受学校考核。学校对考核特别优秀的团队和核心予以奖励。

3.科研团队（培育）考核由人事处会同科研处牵头负责，相关部门和院系参加，考核结果报请校领导审核。

 

第九条 团队日常管理由人事处会同相关部门和院系负责。

第十条 团队建立学术核心负责制和团队签约聘任制，学术核心负责团队运作。

第十一条 学校按二级学科为所有团队配置学术顾问。学术顾问由学校聘请一级学科骨干担任，总体协调本学科团队的教学科研研究方向。

第十二条 各团队应聘任一级或二级学科骨干担任团队指导，承担监督、指导、协调、带教工作。一级或二级学科骨干有义务接受聘请，并指导青年教师教学科研工作。

第十三条 未经学校批准，无特殊原因一般不得改变团队核心和成员结构。 凡因故无法按原计划执行的，应及时向人事处书面说明原因，经审核同意后，方可改变原计划。

第十四条 团队成员获得资助后两年内辞职离校的，根据实际服务时间（以学期计算），按比例返还已下拨的资助金额。

第十五条 团队成员因故中途退出团队的，停止享受津贴。

第十六条 考核不通过者，不得进入下一轮团队培育计划申报。

 

第十七条 学校将根据本计划的实施情况适时推出后续支持计划。

第十八条 本办法经校长办公会议批准实施，由人事处负责解释。