西方语系共开设有西班牙语、意大利语、葡萄牙语、希腊语和荷兰语等五个专业。现有在编教职员工33人，其中女教工21人，四十岁以下的青年教师20人，分别占全系人数的三分之二左右。我们系是一个充满青春活力和朝气的温馨大家庭。
在校工会统一部署下，在系党总支直接领导下，我们以围绕中心，服务大局为抓手，贯彻落实校党委的四三二一发展战略，进一步明确工会组织的职能，充分发挥其桥梁和纽带作用，在创建上外和谐校园及西方语和谐小家的过程中，通过运用各种载体来激发全系教职员工的凝聚力和向心力，由点到面，从而把我系的部门工会工作搞得丰富多彩、有声有色。
随着学校改革不断深入，教职员工们也越来越关心学校的建设和发展，参与民主管理的积极性也越来越高，如何来关注民生、倾听民意，这也是目前工会工作的任务和要求。我们利用校教（工）代会和系教（工）代会这两个平台，以及学校各职能部门对外沟通的窗口，及时有效地将本部门教职工对学校建设和系的发展提出的中肯的、富有建设性的意见传达上去，充分发挥工会的组织，引导、服务、维护作用，让广大教职工共建共享和谐校园。
今年9月我系顺利召开了第一届教（工）代会第四次会议。在会议上，与会教师们就西方语系的教学科研发展、各学科和师资队伍建设、国际合作交流、学生及行政管理、工会工作等诸方面展开了热烈地讨论，并同时提出了许多富于建设性的意见，这对于我系的和谐发展和提高各方面工作的水平将产生积极意义。
今年上半年，按照市科教党委等部门《关于进一步开展2008年“为人、为师、为学”师德建设系列活动的通知》要求，组织好师德大讨论和风采展示活动。在系党总支的领导下，我们成立了专门的工作小组，发动全系学生和教师，就爱岗敬业、关爱学生、严谨笃学、志存高远等诸方面进行征文活动。随后，我们在众多的征文中，挑选出9篇送交校工会，并在
今年是奥运年，校工会倡议“与奥运同步，与健康同行”，并为此举行了系列活动。在校教职工乒乓球比赛中，我系教工踊跃参加，为此荣获“优秀组织奖”。今年的校运动会，我们通过动员并精心组织，参赛选手们团结一心、努力拼搏，在团体赛中，我系取得了
每年年末举行的“上外教职工科技文化艺术节”为每一位教工提供了很好地展示自我风采的舞台。我们认真组织，系里许多教师积极参加，通过展示，我们收获颇丰。2007年我系一举取得“学十七大.迎奥运”知识竞赛优秀奖、卡拉OK演唱赛优秀奖、演讲大赛二等奖、工会工作优秀论文一等奖等奖项。2008年我系教师代表荣获“唱响改革开放30周年”卡拉OK歌唱大赛三等奖、“迎世博”知识竞赛及摄影大赛的参与奖。我部门工会还连续两年荣获该艺术节的“优秀组织奖”。
去年五月举行的“五月欢歌、和谐之声”小组唱比赛，我系党政工班子成员悉数登台参加演唱，一曲“大海啊，故乡”倾倒了评委们和全场观众，最后我系荣获一等奖和最具台风奖。
今年5月12日，四川汶川发生8级地震灾害，此次地震无论在强度和波及的范围，为几十年来之罕见。消息传开后，我们工会偕同系党总支及时地用各种方式向全系师生发出募捐倡议书，“一方有难、八方支援；地震无情、人间有情”，在短短的五天时间里，我们共收到全系师生捐款20，131.60元，并于
为丰富系里教职员工的业余文化生活和陶冶大家的情操，我们经常组织出游活动。08年寒假期间，通过充分的酝酿和准备，我们精心组织了去柬埔寨的境外游，在领略到大小吴哥窟等异国风光的同时，也增加了我们这个大家庭成员之间的沟通和友情。08年5月月间，我们还组织全系教师赴宁波溪口旅游，并参观了刚建成不久的杭州湾大桥。
在系党政领导的关心和支持下，我们在松江校区三教楼417室设立了“教工之家”，该室同时兼有阅览室功能，我们添置了冰箱、微波炉和饮水机等生活用品，以后还准备提供咖啡、茶叶和糕点饼干等茶饮，为全系教师们营造一个舒适愉悦的娱乐和休息场所。
我们在西方语这个温馨的家园里一起工作和学习，相信每一位家庭成员都会由衷地热爱它，当你要离开时，会情不自禁发自内心地去留恋它。
法语系是一个由27名教职工，3名外籍教师组成的爱岗敬业、勇于创新、团结协作的集体！她不仅仅有本科教学、还有研士点、更有博士点。教学任务相当繁重。但大家在党、政一把手的领导下，心往一处想，劲往一处使，工作中，内炼品质，争先创优，服务“大家”；生活中，互相帮助、互相理解，营造和谐“小家”！
一.团结协作，快乐小家。
工作着的我们是快乐的，生活中的我们是和谐的。我们这支队伍虽然性格各异，却各有所长：有歌唱得好的，有字写得好的，也有运动、电脑出色的。所以，不管是运动会上，还是教职工艺术节上，我们的参与热情总是不容小觑的。
同时，我们的组织活动也是多彩的，丰富的，既有工作碰头会，也有小型聚餐会，海南三亚之旅，福建宁德之行等等，既增进了友情,也缓解了工作压力。大家都为身处这个快乐的小家庭而倍感幸福和温馨！
而对于曾经在法语系工作过、战斗过的退休教师，法语系工会也给予了极大的关心和帮助，重阳节寄上的精致贺卡，新年春节送上的精美礼品，让他们即使离开了工作岗位依然深深为自己是这个温暖大家庭的一员而自豪!
二、内炼品质，服务大家。
充满真诚信任、友爱互助的大家庭极大地焕发了系内老师的工作热情和活力。为此，老师们除了更加勤勤恳恳、兢兢业业的做好自己的本职工作外，还利用休息时间积极参加学历进修、专业研讨会，增强工作竞争力。而法语系工会更是给大家提供好各种服务，就拿每月的医疗理赔来说，都会提前一周给大家发Email，给大家一个提示。主动给大家办理学校的各种保险，尽量减少大家的后顾之忧。对校工会布置的各项任务更是尽心尽力地完成好。
面对任务艰巨，缺编严重的情况，全系教职工总是毫无怨言，坚决服从系里的总体安排，从来不分这到底是份内事还是份外事，有报酬还是无报酬，在各自的岗位上默默诠释、践行我们对社会主义荣辱观的理解。
同时为了充分发挥教职工积极参与民主管理的主观能动性，让教职员工在从知情到参与、从参与到支持、从支持到努力工作的过程中发挥自己的最大作用，从而推动院系和学校整体事业的发展，法语系的党政领导非常重视系的二级教代会和工代会，通常都会提前制定好会议提纲，提案。每次书记和系主任都会亲自做总结，系工会主席更会把小结预先发到每一位教职工的电子邮箱，用来供大家提意见。第一届教代会暨工代会第一次会议我系还作了财务报告，着重报告了系20号包干工资的工资组合。而在第三次系教代会上，又着重报告了08年20号包干工资的年总额和每月发放情况。大大提高了系财务的透明度，在方便大家监督的同时也有效地维护了全系教职工的合法权益。，在会上全系教职工也都积极参与并就大家所关心的热点、焦点问题畅所欲言，热情探讨，真正履行着主人翁的职责。
三、因地制宜，互益全家。
法语系工会，是注重建设的团队，是强调和谐的集体。我们始终从实际出发，从实际做起，利用现有资源，因地制宜地建设我们的小家。我们没有豪华装修的“小家”，而是利用了现有的系办公室建起了咖啡屋，并配备了电冰箱、电视机、微波炉、爱心伞等。特别要提的是工会干部多年来一直坚持为来松江工作的教职工预定午餐，每天先电话问好菜单，供大家自选。资料室的长桌是大家共进午餐的乐园。每每在课间时分萦绕在三教楼那浓浓的咖啡香，就是工会小家咖啡角的热情放送；午餐时分飘荡在三教楼的欢声笑语，是工作午餐会的温馨功劳；下午茶琳琅满目的点心糖果，更是全系教职工的真情奉献。这是法语系小家的一道很亮丽的风景，为法语系领导与教职工之间的相互交流与沟通搭建了一个和谐的平台。
同时，法语系工会不仅立足实践，也关心系部工会文化的建设。征文作品获得佳绩，演讲比赛独占鳌头，法语系工会始终坚持以有形的工作，塑造无形的系部精神；以无形的精神，引领有形的工作。力求做好基础工作，为建设和谐校园做出自己的贡献。
法语系工会小家是加强交流的平台，是凝聚真心的家园，我们都爱法语系这个家！
一、加强自身建设，努力提高教工思想、道德和业务素质。
社科部现有21位教工，全部是工会会员。社科部肩负我校本科生、研究生的思想政治理论教育、教学工作。主要职责是培养国际化人才的思想政治素质。要提高教育教学水平、质量和实效性就必须有一支思想素质好、师德水平高、业务能力强的教师队伍。为此，我们配合学校党委、校工会、党支部开展了一系列活动，切实提高了教师的综合素质和能力。
首先，不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。在校工会组织的“三为”活动中，我们配合党支部注重教职工的理论学习。通过多次部门例会进行“三为”的学习讨论，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。加强学习中国特色马克思主义的理论体系，践行科学发展观的自觉性。将科学的真理与党的政策、与教育教学实践结合起来，组织教师撰写“三为”心得体会文章，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。其次，积极动员教工参加学校和工会组织的抗震救灾募捐活动，参与面广泛，徐小
二、发挥桥梁、纽带作用，加强制度建设、民主管理和有效监督。
教职工是社科部的主人，事实上社科部的所有教工都是工会的会员。部门工会在代表和组织教工参与民主管理方面具有最广泛的群众基础，其地位和重要性是不可替代的。因此，在党支部的领导、支持下，我们充分发挥部门工会的桥梁、纽带作用，增强大家的主人翁意识，积极组织教职工参与社科部的制度建设、民主管理和有效监督。
首先，工会参与社科部党政班子会议，全方位地参与日常管理的各项具体工作。其次，通过教代会行使教职工当家作主的权利。二级教代会制度是我校民主管理的基本形式，为保证每次教代会的成功召开，我们三位部门工会委员分工联系各位教师，广泛征求意见，重点放在对社科部的发展和部内分配等与大家最关心的问题上，以确保让每位教工的意愿及诉求都能得到体现。再次，社科部工会代表教工对部门经费使用、设备添置、教工考核评优以及班子成员的职责与作风等各方面，进行了全面、有效的监督，保障了部务公开，加强了民主管理和廉政建设的实效性。
三、关心、帮助教工，丰富教工的业余生活，努力把部门工会建成温暖、和谐的教工之家
社科部工会在生活上关心教师，切实帮助他们解决实际困难，积极动员组织教工参加校工会开展的各种文体活动，每年社科部工会都多次对离退休教师、病休及产假等教师进行家访慰问。多次把校工会发放的各种慰问品送到每位教师手中。除了积极参与全校教职工的各项文体活动外，我们还想方设法组织了教工观看立体电影、新概念话剧等活动。既丰富教工们的业余生活，又联络了大家感情。今年的教代会是社科部首次在风景秀丽、空气清新的外地召开，并为期两天。改变了以往会议因时间紧而发言无法尽兴的缺憾，让各种意见都能充分表达。而宽松的环境、和谐的气氛将使大家既得以畅所欲言，又能够身心愉悦、印象深刻、效果明显。
当前，我们正在努力，争取早日建成“社科部教工小家”。进一步创新工会活动的内容与形式，力求在思想上有新的提高，精神状态上有新的变化，工作部署上有新的举措，具体工作落实上有新的进展。社科部全体教工期待我们的“教工小家”将成为：求真、务实、奋进——特别能战斗的团队。团结、民主、和谐——特别温馨的家园。
2008年是我国多灾多难的一年，同时也是我国不平凡的一年，从年初南方的雪灾到5.12汶川大地震，给中国人民带来了重大灾难，但永不向困难低头的中国人民成功举办了北京奥运会和残奥会，实现了中国人民的百年梦想，同时胜利召开了党的“十七大”。后勤工会在这不平凡的一年里，坚持以科学发展观全面指导后勤工会工作。根据校工会的工作安排，在后勤党总支的领导下，在各部门经理和全体员工的支持下，认真贯彻党的十七大以及中国工会十五大会议精神，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。下面从五个方面汇报后勤工会工作。
一、文体活动，繁荣企业文化
2008年后勤在立足学校、服务学校的基础上，不断加大走向市场、走向社会的力度，新增校外餐饮点三处，为区域经济服务，为社会和谐服务的理念得到进一步加强。为此，后勤员工队伍也从原有的600多人发展到今年年底的740多人，一支庞大的后勤队伍如何增加凝聚力，这是工会工作的突破口。后勤工会根据职工人多、点多的特殊情况，采取多种形式推进企业文化建设，改变了以往职工下班不是打牌就是睡觉、不是闲逛就是醉倒的状况。后勤职工丰富多彩的业余生活不断满足广大后勤职工对精神文化的需求，后勤今年成立的合唱团，有干部有职工，有外来务工者，有在编职工参加，大家积极参与，在参加市科教系统“和谐之声”合唱比赛中，后勤代表上外夺得三等奖，充分显示了上外后勤职工的风采，同时为学校赢得了荣誉。
后勤工会积极参加校工会举办的各类活动，在今年校工会举办的“五月之声”卡拉OK大奖赛中，后勤代表队获得三等奖；在校运动会上，后勤选手参赛项目多达11项，参赛人数多达47人，获得一个第三名、二个第四名的好成绩。与此同时，后勤工会还参与校工会组织的各种竞赛和征文比赛，后勤工会参与校工会的论文比赛获得二等奖。
后勤把开展丰富多彩的活动作为维护职工精神文化权益的实现方式，后勤成功举办的例会讲评竞赛为职工搭建了展示自己的平台。8个参赛代表队参赛人数多达200人。通过竞赛充分展示了广大职工的风采，锻炼了职工的口才，拓展了职工的工作思路，增强了职工的自信度。通过竞赛，后勤工会群体的文体活动蔚然成风，提高了广大职工的身体素质，2008年后勤工会连续第二年获得校工会颁发的群众体育先进集体光荣称号。
二、加强职工培训，提高员工素质
在竞争日益加剧的时代，高素质、高技能是一个人能立于不败之地的根本，同时也是一个企业把业务做大的关键所在。在后勤事业不断发展的情况下，人才的培养与渴求已成为目前的主要话题。因此，加强职工培训，提高员工素质是工会工作的重点内容。
2008年后勤工会积极鼓励职工参加多种形式的学习培训。今年后勤有2人获得技师证书，10名职工获得高级工证书，1人获得高级营养师，2人获得中级证书。技能文化水平的提升，为后勤的发展注入了新的活力。
三、扶贫帮困送温暖，争做职工贴心人
后勤在岗职工多，离退休人数多，扶贫帮困难度大，后勤工会在后勤党政领导的全力支持下，今年的扶贫帮困力度前所未有。今年以来，先后17次到医院和职工家中送去组织的关怀，送去领导的慰问，让“十个必访”落到实处。
后勤工会争做群众的有心人、知心人，每个月后勤工会都能及时为职工办理医保理赔手续，解决他们的后顾之忧。每当校工会发放物品时，后勤工会总是第一时间赶到现场，尽管后勤是大户，但后勤工会总能以最快的速度把物品及时发放到职工手中，把校工会的关怀送至职工。校工会暑期休养，后勤工会都能及时安排，今年共安排15名后勤职工暑期休养。对校工会的帮困名额，后勤工会认真了解情况，听取有关意见进行落实，今年上半年申报了4名困难职工，春节前后勤又上报了5名困难职工，让生活困难的职工能享受校工会的补助。
四、尊老爱幼显关爱，工会工作彰和谐
后勤自2005年对考取大学的职工子女给予奖励以来，今年已是第四个年头，为了充分表达对下一代的关爱，鼓励职工子女学习成才的意愿，后勤今年对5名考取高校的职工子女进行了奖励，获奖学生表达了对后勤这一举措的感激之情，他们纷纷表示，不忘后勤领导的关心，一定不辜负后勤领导的关爱，好好学习，报效祖国。
后勤不仅关心下一代，同时对离退休职工给予尊重，目前后勤有离退休人员116人，后勤每年坚持组织老同志一日游。今年后勤组织老同志到上海野生动物园游览，老人们平时难得外出，后勤工会为他们创造条件，让他们感受到新上海的变化给他们带来了无比的喜悦。同时，每年重阳节，后勤工会请老同志来校相聚，共进午餐。今年，重阳节70多名老同志相聚一起欢度重阳，听后勤领导汇报工作，他们深深感谢后勤对老同志的关爱，临走时，后勤还给每人发放了礼品。
后勤的发展离不开老同志的奉献，当老同志离世时，后勤工会更彰显人性化的管理。今年以来，后勤工会已四次参加了追悼会，最早的年初四，最远的到崇明，代表后勤送一送曾为上外后勤作出贡献的老同志。
五、三级工会工作
随着后勤校外餐饮服务点不断增加，后勤外来务工者人数也较去年有所增加。因此，搞好三级工会工作已成为后勤工会工作的重中之重。2008年三级工会重点抓了以下几点：
1．建立和谐劳动关系
后勤近750名员工2/3为外来务工人员，外来务工者已成为后勤服务力量的主体。但随之而来的矛盾也易产生，大多数来自不同地区，员工之间、员工与部门之间都有一个磨合的适应过程，三级工会发挥工会组织的平台作用，经常监督检查劳动协议，合同的签订情况。今年后勤与外来务工者的签约率达100%。
管理进一步的规范，避免员工与部门之间的矛盾产生，同时经常通过部门会议提醒员工加强团结，相互帮助。今年四川汶川5.12大地震，物业管理服务部职工邝蓉家受灾严重，员工慷慨解囊相助，部门及后勤工会帮助慰问，和谐劳动关系的建立使后勤今年没有发生一起外来务工者向上级劳动主管部门反映举报的事件。
2．办好“教工小家”
松江后勤是外来务工者比较集中的地方，三级工会认真办好松江后勤“教工小家”，设专用场所配备电视，乒乓台，预订了青年报、劳动报、解放日报、文汇报等多种报刊，丰富职工的业余生活、文化生活，让外来务工者在上外感受到家的温暖。
3．对困难外来务工者给予帮助
今年年初新疆厨师患小肠气住院开刀，后勤三级工会得知这一情况，立即送去慰问品，当得知小厨师经济上有困难时，三级工会协同部门及时给予了帮困补助，新疆厨师非常激动，深深感谢上外后勤，感谢三级工会的雪中送炭的善举。
三级工会是我们广大外来务工者自己的组织，有困难找工会已成为后勤外来务工者熟知的事情。今年上半年，外来务工者张家龙突然病故，后勤三级工会协同部门主动安排相关事宜，认真布置落实追悼会，并向家属送去慰问金，其家属深深感到上外这个大家庭的温暖。
4．加大对外来务工者的培训力度
后勤每年都有大批职工流动，职工进出非常频繁，为此以三级工会为平台，加大对新进员工的培训力度。今年以来先后开展了爱岗敬业工作报告会、食品卫生与消防安全知识讲座，同时请外来务工者中的成才者走上讲台对新员工进行培训。八月份请沈蓉蓉对新进服务员进行了培训，请汪林、张文娟对新进人员进行了点心技术的讲解，外来务工者走上讲台充分说明了上外后勤对外来务工者培养的显著结果，同时也增加了外来务工者的自信，既有说服力又有感染力。
5．成立后勤外来务工者足球队
今年在原有基础上又成立了大连西路校区足球队，并于奥运前成功举办了迎奥运后勤职工足球友谊赛，其中夺得冠军的松江后勤足球队代表上外参加了松江大学城举办的后勤职工足球赛并获得第二名的好成绩，为上外争了光，为后勤赢得了掌声。
2008年后勤工会活动丰富多彩，后勤队伍团结和谐，是因为有一支纯朴、能干、实在的员工队伍，是因为有一个特别坚强的领导集体，更有一个以科学发展观为指导，发挥纽带和桥梁作用的后勤工会。
近年来，上外印刷厂工会在校党委的直接领导和校工会的关心与支持下，遵循“以人为本、服务教育”，认真做好各项工作，关爱职工。
由于工作的特殊性，全厂职工一年中有近150多天的时间是在厂里全封闭入闱。期间职工家中的特殊事件，只能由工会帮助解决，使职工能够全身心地安于工作，没有了后顾之忧。2007年至2008年，厂里考虑到本厂职工因长年封闭在厂里工作，没有时间参加正常的相关技能培训，于是利用生产淡季，请市劳动保障局职业技能培训中心的老师到厂里来，集中进行相关的技能培训。厂里共有37名职工通过了相关技能考核。其中，中级职称通过32人，高级职称通过5人，解决了厂里多年的职工技术职称的难题，深得本厂职工的好评。
厂里除了给企业编制和外来劳务工按时缴纳社保、综合保险外，还给他们购买了意外保险和重大疾病保险的商业保险，并每年安排一次全面的体检，让他们感受到厂里的关心，形成了较好的凝聚效应。厂里尽量给外来劳务人员安排住夫妻房，并增设了公共厨房设施，使他们视厂如家。
厂里想方设法安排好职工入闱封闭期间的生产、生活条件。把部分老厂房改建成职工封闭期间的生活区，并配置了家具、微波炉、洗衣机、热水器、冰箱、洗浴等设施，极大改善了职工在入闱期间的生活、休息环境。
为丰富职工在封闭期间的文娱生活，新添置了一间近60平米的多功能厅，里面有音响、投影仪等设备，使职工在工余时间可以看影视、唱卡拉OK、做健身操等，极大丰富、充实了他们的业余生活，减少了入闱期间的思家之情，有更饱满的精神投入到工作中去。
在宣传工作上，以“黑板报”的形式每周一期宣传党的方针政策、保密工作要点、新闻时事，以及厂内的政务、安全生产、好人好事等，在职工中形成了良好的氛围。
通过这些点点滴滴的事，折射出上外印刷厂的工会事无巨细，以人为本的工作理念。在服务教育的同时，把职工的利益放在首位，充分体现出上外印刷厂工会这个“家”的温馨。
张超同志，中共党员，现任出国培训部工会主席、部办公室主任。他身兼多职，但工作踏踏实实，任劳任怨，尤其在工会工作方面细致周到，成绩显著。
他总是及时传达校工会的有关指示和文件，组织工会干部讨论和制定具体工作计划。他对工作最大的特点就是热心和忘我，每一项工会工作中都可见到他的身影。比如：每月收发医保理赔单据、每年暑假组织教职工的疗休养、积极组织并带头参加校运会、教职工科技文化艺术节、节假日做好校工会和本部门对工会会员的慰问工作、尤其对本部门49位离退休人员关怀备至：送生日蛋糕，送节日慰问费，并定期组织他们旅游。对培训部的妇女工作同样倾注了大量心血：关心女教工本人及其家庭的工作和生活、为女教工安排健康讲座等等。
张超同志长期在工会主席的岗位上无私奉献，积极为教职工办实事，受到了全体工会会员的一致好评。他多次获得市教育系统和校级“优秀工会干部”、“工会积极分子”等荣誉。
于启明同志，现担任西方语系工会主席、系办公室主任工作，他积极组织领导系工会委员根据校工会的统一部署展开工作。在工作中，他认真思考，注意观察，不断开拓思路，创新工作方法，身体力行，群策群力，协调好各方面的关系，使西方语系部门工会工作搞得有声有色，在校“五月欢歌、和谐之声”小组唱比赛中，获得了“一等奖”。每年在校教职工科技文化艺术节期间，于启明同志倾注了大量的时间来策划、组织系里的教师来参加到这个盛会中去并分享它的快乐，先后获得了许多奖项，其中包括“优秀组织奖”及授予他个人的“贡献奖”。08年上半年校工会组织开展“为人、为师、为学”师德建设系列活动，他积极组织动员、征文和演讲三个阶段活动，获得了校工会授予“优秀组织奖”。
于启明同志坚持安排时间学习和研究理论，他曾以“如何加强民主管理”为题在校工会工作研讨会上发言，其撰写的“论大学和谐校园及其构建”的论文在校工会工作科学报告会议上宣读，并荣获校工会工作优秀论文“一等奖”。在全校部门工会主席工会工作演讲会上，他的“我的工作感言”的演讲发言获“二等奖”。
杨德辉同志，中共党员，现任机关工会副主席，从2002年担任工会干部以来，他一直以饱满的热情、创新的意识、积极的态度工作，2004年被评为我校第一届妇女挚友。
杨德辉同志，平时工作爱动脑筋，善于思考，如：机关新工会成立后，他根据机关人多、部门多和人员分散（两个校区）等情况，及时提出分块管理模式，要求各位委员分管一块，谁管理、谁负责。几年来，事实证明这一管理模式非常适合机关工会工作。2006年学校工会召开“双代会”时，他出色的完成了总监票人的工作。
杨德辉同志分管机关工会体育方面的工作。几年来，他根据机关工作“静多动少”的特点，便号召大家多运动。如工间操、太极拳等，既锻炼身体又加强了沟通，增进了友谊，特别是今年的校运动会。本次运动会机关人员报名踊跃，参赛人数近200人次，校领导、部处一把手都亲临比赛，创历年之最。工会干部精心筹划，运动队员积极备战，每场比赛工会干部都积极参与。彰显了机关教职工昂扬向上的风貌和团结协作的精神。
杨德辉同志于同事之间关系融洽，和睦相处，青年同志都热情地称他为杨大哥。
同志们说，他是一位称职的优秀工会干部。
栾长淦同志，中共党员，现任后勤副总经理兼任后勤工会主席，在他的带领下后勤工会的工作搞得有声有色，活动丰富多彩。
他组织后勤合唱团并代表上外参加市科教系统“和谐之声”合唱比赛获得铜奖。
他积极组建后勤足球队，成功地举办了“迎奥运上外后勤职工足球赛”，后勤足球队代表上外参加了松江大学城后勤职工足球赛并夺得二等奖。
他积极开展形式多样的文体活动，开展后勤职工运动会，积极组织后勤职工参加校运会，后勤工会连续两年获得“校群众体育先进集体”称号。
他组织开展形式多样的职工培训，他先后进行了职工爱岗敬业培训，心算口算技能培训、食品卫生与消防安全知识培训，通过培训提高了员工的综合素质。
他关心帮助生病和有困难职工。他一年中先后17次深入医院、职工家中，送去组织的关怀与慰问。
他乐于为职工服务，后勤有会员96名，工会每次发放物品，他及时把工会的关怀送至职工。
栾长淦同志是后勤职工称赞的工会好干部。
闻涛同志，现任体教部工会主席。在工作中，他深感部门工会工作，不仅应围绕学校的发展战略、校工会总体工作部署开展，还须具备良好的服务意识和维护教职工合法权益的意识。他积极配合部门党政领导，充分调动部门全体教职工的积极性和创造性，发挥教职工民主管理、民主监督职能，及时反映教职工的心声。
他及时将学校党委，校工会的温暖送到群众身边。落实扶贫帮困政策，看望住院、健康状况欠佳的教职工，并定期与部门领导看望退休老教师，送去节日的问候。
他积极做好“六一”儿童节，“三八”妇女节的节日慰问工作。
体育保健部门工会是由两个部门组成的，能主动协调两部门的各项工会事宜。
他每年积极组织部门教职工旅游及各项活动，加强两个部门之间的联系与交流。
他积极配合校工会的艺术节，组织开展健康向上的民族传统体育活动和健康咨询沙龙，成功组织了两台体育舞蹈节目，在校教职工迎新联欢会上演出。
近两年荣获以下奖项：
校训征文三等奖；校工会干部演讲比赛三等奖； 校工会干部卡拉OK比赛三等奖；市科教工会排舞比赛优秀组织奖（成员之一）。
朱福源同志，中共党员，现任国际关系与外交事务研究院工会主席、院办公室主任。他始终热心为全体教职工服务，对工作认真负责、一丝不苟、任劳任怨。能够积极支持和配合校工会的各项工作，以身作则，推进学校民主管理工作，创新工会思路，带领大家搞好全院的工会工作；认真组织安排好每年院教代会、工代会的召开。他领导和组织大家积极参加校运动会，安排好校疗休养活动、把每次校工会发放的物品及时送到每位教职工手中。对于教职工的医疗保险工作也能及时到位的完成，及时关注困难教职工的生活，对院工会发生重大事件的教职工进行慰问和提供帮助。主动做好新会员的工作，与他们进行沟通、交流，从工作、学习、生活方面关心帮助他们。他团结同志，努力工作，受到大家的一致好评。
竺柏强同志，中共党员，现任法学院工会主席、院办公室主任。他团结和带领学院教职工积极完成工会各项工作。 他爱岗敬业，努力做好本职工作，热心为教职工服务；教职工生病女职工生孩子，他都上门亲切慰问、探望或委托工会妇女委员前往慰问。
校工会每次向教职工发放的各类慰问品，他都及时分发，对出国人员、生孩子在家的教师，都妥善安排，工作做的非常仔细、认真。
他积极组织教职工参加校工会的各项活动，如打乒乓球、羽毛球、游泳等健身运动。在校运动会上，法学院获得了乒乓团体冠军等八个奖项、十六个人次获得奖品。竺柏强同志其中获得羽毛球男子单打第四名、扑克牌80分团体并列第六名等成绩。法学院工会获得“2008年上海外国语大学教工群众体育先进集体称号，竺柏强同志获得2008年上海外国语大学教工群众体育先进个人称号。
方正明，中共党员，现任校工会委员、上外附中工会主席、人保室主任。
他积极主动抓好工会工作，确立以提升教职工人文素养为核心，以营造和谐校园为主题，以关心好、落实好教职工民生工作为出发点的工会工作思路，他支持和组织教师摄影协会、球类协会、书画协会和读书协会的活动，他还多次组织教师参加了上外大的体育运动会，附中取得了较好的成绩。
同时，他还根据大学工会的要求，强化教职工代表的职能，如定期召开教职工代表会议，搭建民主办学的平台，听取他们对学校工作和工会工作的意见，为学校的发展出谋划策。
他担任工会主席三年来他与其他工会干部走访了离退休老干部和孤寡老人以及因病住院的退休人员50名，走访因病住院和因突发事件的教职工40名。他总是积极开动脑筋，想方设法的把教职工的福利办好，深得大家的好评。
蒋燕明同志，现任俄语系工会女工委员，系办公室主任。她工作勤勤恳恳，任劳任怨，不计个人得失，近三年来，在每年的年终考核中均被评为优秀。
她作为一名系工会妇女委员，积极参加校妇工委会组织的各项会议和学习，做到上情下达，维护妇女儿童的权益，时时关心系里的妇女姐妹。有女教师生病了或生育孩子，总会与书记一起去医院或家里探望，她组织全系教工参加庆“三八”妇女节和迎新年联欢活动。她还主动关心系里未婚青年教师。俄语系妇委会每年都定期举办内容丰富、形式多样的活动，如全系卡拉OK大奖赛等，丰富了教师的业余生活。她还协助工会主席做好工会工作。比如做医疗保险单、领发慰问品等具体事宜。
蒋燕明同志热心工会工作，真诚为大家服务，获得了大家的一致好评。
茅蓓莉同志，中共党员，现任日本文化经济学院教学秘书，院工会女工委员。她工作上精益求精认真负责，积极做好所承担的各项工作。
茅蓓莉同志作为女工委员，她热情地为全院女教工服务，配合校工会，妇委会做好“三八”、“六一”慰问工作，做好“三八红旗手”的评选工作。她积极参加校工会组织的各项活动；协助工会主席做好学院工会工作，凡有女教工生育或患病她及时上门探望慰问；平日里她关心女教工的婚姻问题，生育问题，孩子教育问题，女教师们也都愿意与她说说心里话。她乐于帮助同志，勤恳为大家服务，受到大家的好评。