上海外国语大学第六届教代会暨第十五届工代会第七次会议
代表分组讨论情况汇报
（2013年3月25日）
各位代表：
上海外国语大学第六届教代会暨第十五届工代会第七次会议于2013年3月22日开幕。在听取了校长工作报告、校财务工作报告、校工会工作报告后，与会代表和列席代表分成9个团组围绕三个报告展开讨论，参会的校领导也分别参加了各团组的讨论。大家发言踊跃，直言坦陈，有讨论也有争论，显示出高度的主人翁意识和为学校发展建言献策的积极态度。代表们结合学校各方面工作，分别就学校发展、人才培养、师资队伍建设、学科建设、和谐校园建设等问题发表看法，提出建议。受大会秘书处委托，现在我把分组讨论情况向大会作简要汇报。
一、关于校长工作报告
报告全面、准确地反映了学校2012年的发展历程，能直面存在的问题与软肋，并有针对性地提出了2013年的工作任务与目标，具有很强的指导性和可操作性。但诸如人才队伍建设、学校民主管理、章程建设、上外的科研与社会服务以及如何关心民生、提高教职工福利待遇等还可以谈得更充分些。建议起草工作报告注意多用精确语言，少用模糊语言。
二、关于校财务工作报告
财务报告简洁明了，代表们给予了积极评价，学校财务工作对确保学校各项事业的发展起到了保障支持作用。有代表反映，财务手续还是有些繁琐，应加强服务管理；建议在校园网公布财务报销等事宜的程序与注意事项，让教职工知晓。
三、关于工会工作报告
工会近年来工作开展得有声有色，成效显著，让教职工感觉到了学校和工会的作用。但在关心服务的同时要进一步引导教职工关心学校的中心工作。学校应加强发挥双代会的功能，涉及广大教职工利益的重大问题，如职称评定改革措施，应经校“双代会”讨论，或征询“教代会”意见。
四、关于本科教学、研究生教育与人才培养
育人为本是教育改革发展的核心，培养高素质的国际化创新型人才是高水平有特色外国语大学的根本任务。学校还需将最优质资源配置给学生，努力改善办学条件。学校所有工作应围绕教学工作展开，强化学风和考风建设，只有抓好教学工作，学校内涵工作才能深入，才能有效。要进一步加强教学管理工作，采取得力措施，有关部门要尽快落实。两个校区尤其是松江校区的教学仪器设备损坏较多，维护不及时，经常出问题，影响正常教学，希望尽快予以解决。
对上外而言，最能向社会显示办学优势和亮点的应该是本科教学，培养出优秀的本科生是上外的核心竞争力所在，对此要有清醒足够的认识和重视。要一如既往地抓基础教学建设，维护学校最宝贵、最传统的专业资源。当然，也须重视研究生的生源质量。建议尽快成立研究生院，使本科教学和研究生教学向双向并重的方向发展。
合理安排教师上课时间，保护教师身心健康。要从物质上、精神上、感情上关心教职工，使教职工热爱学校、切实关心学校的发展。
国际化办学的内涵与外延都要清晰，并非学生出国留学了就是国际化办学了，应加强学生出国留学期间的管理和服务。外国留学生来我校学习也是国际化办学很大一块，应设法提高外籍专家教授的待遇，能聘请到一批一流外教。
学校对辅导员队伍建设给予高度重视，给予优厚待遇是必需的。相比之下，对院系的教学行政管理人员重视不够，缺乏激励措施，不利于调动其工作积极性。建议重视院系管理人员的业务培训和晋升机制。学校行政岗位设置公开化，竞聘上岗利于人员流动。
五、关于学科建设
我们与兄弟院校在学科建设上的差距具体表现在哪些地方？为什么上外六个重点学科居然都不是A类？这些重大问题需要调研分析，还要让全校教学研究及管理人员了解，统一思想、统一认识，改变仅有学校领导层面焦虑、一般教工缺乏忧患意识的状况。
学科建设强调对接国家战略需求是应该的，但不应一味跟风，疲于应付，忽视基础教学研究建设。如搞语言研究，对接国家战略的有经费保障，而搞基础课题研究也不应边缘化。
翻译作品向来不作为科研成果来认定和给予应有的奖励，不符合上外的专业特色，也不利于对接国家的“中华文化走出去”战略，应予改变。学校可集合多专业科研力量，开发成系列的重大科研成果。
六、关于二级学院和图书馆的发展
继续教育学院连续三年招生滑坡，国际文化交流学院也因众所周知的原因，今年来就读的日本留学生有所减少，应研究对策措施。
上外大学章程（未定稿）中，没有提到图书馆。图书馆是信息化建设的重地。希望在章程中提到，学校应给予足够的重视和支持。
七、关于后勤工作
后勤食堂人员工作辛苦，应予足够的肯定和关心。希望继续提高和完善服务水准，如周末和节假日的食堂服务水准不要降低，以方便留校师生用餐。建议加大对外来务工人员的关心力度，过年过节可以校工会或部门工会名义向外来务工人员及其家属发慰问信，并发放一些福利，从细节做起，体现人文关怀。
八、其他问题
建议完善职称评聘制度，此次高级职称未评上者要隔4年才能参评，不尽合理。学校要培养创新型人才，对诸如实践性较强的体育及复合型专业的教师，在本人或指导学生参赛获得国家级或国际级荣誉的，应在职称评聘中有相应的政策支持。
建议改进教职工体检方式，让教职工到指定的医院去选择菜单性体检，并适当照顾中老年教师，增加若干体检项目。
建议加大力度对教职工子女入读上外附小、附中的关心。
在加大青年干部培养选拔力度的同时，也要根据学校的实际情况，充分发挥各年龄段干部的作用，可在政策许可前提下，视具体工作需要，适当延长干部的任职时间。
上外的教职工待遇较长时间未有提高。按照十八大报告精神，学校应该重视和明确提高教职工待遇的目标，可从一些可以做、能够做的细节做起，如提高教职工午餐补贴标准、对教职工年资贡献给予认定等。
九、建议
为落实本次教代会提出的意见和建议，促进学校各项工作；为更好地落实教代会职权，推进学校民主建设，建议今后由学校或部门领导定期向代表通报学校的重点工作情况，使教代会代表更全面、准确地了解学校的发展情况和重点工作，学校和部门领导也能直接听取代表们的意见和建议，使大家心往一处想、劲往一处使，凝聚广大教职工的智慧和力量，齐心协力，共同实现上外梦。
以上汇报力求全面正确反映全体与会代表的发言意见，但汇总摘要不免挂一漏万，所幸我校双代会机制相对完备，沟通渠道畅通，遗漏和不当之处还请各位代表给予补充指正。
上外第六届教代会暨第十五届工代会
第七次会议秘书处