事业单位工作人员正常晋升工资的办法

一、正常增加薪级工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

二、岗位变动人员工资调整办法
工作人员岗位变动后， 从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：
由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位，技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

三、有关政策
1、考核为基本合格的年度，不能计算为正常晋升薪级工资的考核年限。
2、新参加工作的人员，转正定级的当年考核为合格以上等次的，从次年的1月1日起晋升一个薪级工资。