（摄影：顾锋、留卡）
5月6日上午，新加坡南洋理工大学陈嘉庚讲席教授、南洋理工大学人文社会科学学院院长刘宏教授应邀为上外党委中心组成员（扩大）做了题为《高校发展与人才战略》的辅导报告。校领导姜锋、曹德明、王静、杨力、周承、林学雷、庄智象等出席报告会。
报告会上，刘宏教授以新加坡南洋理工大学为例，从南洋理工大学的校史、国际排名、学校发展战略、课程设置改革、人才战略（人才招聘、人才培养、人才考核等）、国际化水平、人文社会科学的发展等方面做了深入浅出、具体详实的讲解。南洋理工大学在短时间内发展成为全球知名大学，除了新加坡政府对于高等教育的重视与大量的经费投入之外，更重要的是大学自主的实现和人才战略的实施。完善的预算制度和人事制度、全球招聘程序、具有国际竞争力的待遇、优良的学术环境和良好的人才培育机制、与国际接轨的学术发展路径等五个方面是南洋理工大学人才战略实践的关键。树立适应时代需求的人才培养标准，积极推动教育教学改革，大力推行通识博雅教育，大胆尝试发展新的学科与专业，做强专业特色，这些都是大学取得进步的重要因素。
校长曹德明指出，上外要积极学习国外一流大学的成功经验，一是导向意识，明确办学理念，围绕办学理念，在前沿研究、人才培养、人才战略等方面聚焦核心，做强特色。二是注重质量。无论是人才引进、人才培养、人才考核、管理服务等各方面都要有强烈的质量意识。三是程序规范。按章办事，无论是人才招聘、还是专业设置、年度考核都有严格的程序，制度大于人情。四是两级管理。扩大院系办学自主权，增强办学活力。
党委书记姜锋指出，南洋理工大学特别是其人文社会科学学院的建设与发展对上外有很强的借鉴性和启发性。人才培养始终是学校的核心使命，新时期，上外培养的人才既要是具有全球视野、可以畅达进行跨文化交流的通才，更要是精通某一领域、熟悉某一国别区域、能够进行文化差异比较研究的专才。对高校办学而言，理念先行，制度配套，措施到位，执行坚决，学校就可能在短时期内取得快速发展。学校正在对综合改革方案征求意见，综合改革既要全面推进，更要抓住关键。各院系、各部门要围绕核心使命主动思考、积极谋划、勇于担当、善于创新，寻求突破。
报告会中，刘宏就院长招聘与考核机制、教学质量管控、新设专业院系流程、国际师资聘用、教师薪酬体系、行政管理人员招聘考核等问题与与会人员做了互动交流。
集体学习会由校党委委员、党委宣传部部长陈万里主持。上外党委中心组成员，各部门、各院系党政负责人，正处级以上中层干部，各民主党派主委，校一级学术骨干，党委组织部、人事处工作人员和部分研究生参加了学习报告会。