l 单位综述
人事处主要负责全校教职工队伍建设、管理及服务工作。其中包括制定并实施各类人才计划，管理设置学校机构及人员编制，管理全校教职工的引进、录用、调配、培养、职务晋升、考核、工资、社保、奖惩等事宜，负责教职工的培训及职业生涯发展规划。
人事处致力于为全校教职工提供高效的管理和优质的服务，结合学校战略发展目标，建设学习型组织，营造创新文化，为学校的教学、科研和社会服务提供强有力的人力资源保障。
l 主体任务
一、人事工作
1.负责全校机构设置工作；
2.负责全校编制核定工作；
3.负责各类人员招聘与录用工作；
4.负责科级干部聘任与管理工作；
5.负责各类人事管理与服务工作；
6.负责全校教职工考核相关工作；
7.负责各类派遣用工审批与管理工作。
二、薪酬福利
1.负责教职工国家工资管理工作；
2.负责教职工绩效工资管理工作；
3.负责教职工福利管理与服务工作；
4.负责教职工社会保险管理与服务工作。
三、人才工作
1.负责高层次人才引进、考核、管理和服务工作；
2.负责各类人才计划和高层次专家遴选与推荐工作；
3.负责师资队伍培育和梯队建设工作；
4.负责完善教师考核评价体系；
5.负责专业技术职务评聘工作；
6.负责各类各级岗位设置与聘用工作。
四、博士后工作
1.负责博士后研究人员的招收、管理与服务工作；
2.负责博士后流动站的申报、管理和评估。
五、教师培养与发展
1.负责教师培训实施与职业发展工作；
2.负责教职工海外研修项目的规划与实施工作。
六、档案与信息化管理
1.负责人事档案管理与服务工作；
2.负责人事人才工作信息化建设工作；
3.负责待岗人员管理工作。
七、学术委员会专门委员会工作
1.负责学风建设专门委员会秘书处的日常工作；
2.负责教师发展专门委员会秘书处的日常工作。