为深入贯彻落实党的二十届三中全会和全国教育大会精神，进一步提高行政管理人员综合业务能力和管理服务水平，1月14-15日，上海外国语大学人事处/教师发展中心在松江校区举办“人事秘书管理能力提升培训”。培训由人事处副处长兼教师发展中心常务副主任田小勇主持，来自教学科研单位及机关部处的68名人事秘书、酬金业务负责人及相关人才人事业务工作人员到场参训。
人事处处长兼教师发展中心主任梁薇作开班致辞并以“人才人事业务概况”为题作首场培训。梁薇首先向所有参加培训的老师表达了诚挚的谢意，并表示学校人才人事工作近年来多措并举，围绕“十四五”师资队伍规划，进行了多项改革，这些工作都离不开人事秘书的密切配合。在人事秘书的有力支持下，各二级单位与人事处共同推进了学校师资队伍建设和人事制度改革。培训中，梁薇结合人事处主体责任，全面解读了人事人才各项任务，梳理了近三十年来学校人事工作的发展变化，深入剖析人事人才工作的新要求、新挑战、新举措，让在场人员对学校人事人才工作有了更加系统和全面的了解。
人事处副处长范培华、钱海东、田小勇及相关业务负责人分别就分类评价体系、人事薪酬业务、教师发展与培训、人才人事热点政策及风险防控等主题展开宣讲和互动答疑。范培华以全球人才竞争、新文科动态与双一流建设为背景，就人才评价的顶层逻辑、新时代人才队伍评价体系改革背景和上外人才评价探索实践等三个方面展开介绍，重点分析我校在分类分层、多维多元、动态评价、人才并轨等人才评价方面的重要举措。钱海东结合新时代人事薪酬工作的发展变化，围绕机构编制谋划与设置、师资队伍规划与招聘、人事调配与服务管理、薪酬待遇和福利保障等各类资源配置与管理工作进行了介绍，着重就管理人员发展、考核管理体系、绩效工资规范、多元用工系统等热点问题进行了详细说明，有效提高参训人员对人事薪酬政策的理解和风险防控能力。田小勇以“Why? What? So What? Now What?”等四个问题为线索，启发在场人事秘书沉浸式思考教师发展培训的意义、内容、方式方法，将上外教师发展培训框架的探索实践、特色亮点娓娓道来，提出对数字化、跨通融、共发展的教师成长生态的美好展望。经验分享环节，中文学院/国际文化交流学院陈灼芬、上海全球治理与区域国别研究院李雪婷、图书馆茹倩受邀就本部门人事管理工作情况和个人工作感悟作经验分享。
此次培训在广泛调研和征询意见的基础上，系统梳理，科学安排，精心筹备，并结合人事秘书座谈会上的建议，专门编写了《人才人事业务实用手册》《人才人事业务廉政风险防控手册》等，作为辅助学习材料，取得了良好效果。结业仪式上，参训教师积极参与互动答题，纷纷表示此次培训内容丰富多元、紧密贴合实际，提升了人事秘书对人才人事工作的整体观，对于今后的实践工作具有启发性和指导意义。
培训结业人员将获得教师发展中心颁发的电子结业证书。后续，人事处和教师发展中心将进一步依托院校二级协同，与科研处、教务处等机关部处以及各教学科研单位紧密合作，开展层次立体、内容多元的培训活动，营造教职工成长发展的良好生态，打造优质管理服务团队，共同推动学校各项政策落实见效，助推学校“双一流”建设和内涵式高质量发展。